劳动法规定旷工怎么处理

旷工处理需依劳动法,无故旷工可受警告至开除。依据《劳动法》,旷工属违纪,多次旷工可能导致严重后果,如工作丢失。
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旷工处理视情况定。初犯,口头书面警告;再犯,通报批评+谈话+记大过;屡犯,开除劝退。操作需依公司规定和劳动法。
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旷工常见处理方式有警告、记过、开除。选择时应考虑旷工次数与情节,初犯警告,屡教不改则升级处理。
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