劳动纠纷，金额较小?

对于劳动纠纷，即使金额较小，也不能直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，仲裁是诉讼的前置程序，金额大小并不影响这一程序要求。
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劳动纠纷金额较小，除了仲裁和诉讼外，还可以：1. 向企业劳动争议调解委员会申请调解；2. 向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3. 如是劳动报酬纠纷，还可以向人民法院请求支付令。
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从法律角度，处理劳动纠纷金额较小的情况，首先应尝试通过调解解决，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。同时，如涉及劳动报酬，可考虑向人民法院申请支付令。