公司欺诈员工工资怎么解决

公司欺诈员工工资可依法追究责任。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大可构成诈骗罪，将受法律制裁，不及时处理可能导致员工权益受损，企业信誉下降。
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解决公司欺诈员工工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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公司欺诈工资应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 尝试与公司沟通协商；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 投诉不解，申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。