请教一下，退休的年龄是按户口本记录出生时间

退休年龄通常依据档案登记的出生时间计算。
分析：根据相关法律法规，退休年龄的确定一般以职工档案中最先记载的出生时间为准，而非户口本上的记录。这是因为档案中的出生时间往往更为原始和准确，能更真实地反映职工的实际年龄。在出现争议时，通常会优先采纳档案记录。
提醒：若档案与户口本出生时间不一致，且影响到退休年龄的确定，问题已较为严重。此时应及时咨询专业律师或法律机构，以寻求合适的解决方案。
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具体操作：
1. 内部调解：首先向单位人事部门提出疑问，并提供相关证据（如档案、户口本等），请求其进行核实和调解。若单位认可档案中的出生时间，则按此确定退休年龄；若不认可，则需进一步协商或寻求其他途径。
2. 劳动仲裁：若内部调解无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁委进行裁决。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
3. 民事诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或争议无法通过劳动仲裁解决，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明档案中出生时间的真实性，以及其对退休年龄确定的影响。法院将依法作出判决，确定退休年龄及相关权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄争议的方式主要有两种：一是通过单位内部调解或人事部门审核确认；二是若内部解决无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
选择建议：若争议不大，且单位内部有明确的规章制度和调解机制，可优先考虑内部解决。若内部解决无望，或争议涉及较大利益，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决。