二次招工通常不能视同连续工龄。依据《劳动合同法》等规定，二次入职是重新建立劳动关系，合同新生效，非续签，多按连续计算法算工龄。若不及时明确工龄计算，可能影响员工福利待遇及退休权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄另算。具体操作：1.查阅公司规定及当地政策，明确工龄计算方式；2.若规定连续计算，则二次入职后工龄累计；3.若规定合并计算，需考虑中间间断时间，合理确定工龄；4.特殊情况，如企业改制等，需依据相关政策处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄计算方式有连续计算与合并计算。选择方式需考虑员工离职原因、间隔时间、企业规定及当地政策，综合判断以决定最合理计算方式。
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