朱律师，您好，目前单位想要以工作无法胜任、

针对您可能被单位以不能胜任工作为由辞退的情况，在准备应对劳动仲裁时，您需要收集并准备能证明您工作表现的相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。您可以准备如工作成果报告、同事评价、上级反馈等，以证明您的工作能力和表现。若单位无法举证证明您不能胜任工作，则视为无故辞退，需赔偿经济补偿金。
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若单位认为您不能胜任工作，但您希望继续留在单位，可以尝试以下途径：首先，与单位沟通，了解具体的不胜任工作的原因，并表达您愿意改进和继续工作的意愿；其次，根据《劳动合同法》第四十条，若单位经过培训或调整工作岗位后，您仍不能胜任工作，单位才可解除劳动合同。在此之前，您有权利要求单位提供培训或调整岗位的机会。
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从法律角度看，单位以不配合同事工作为由辞退您，需具体评估该理由是否构成严重违反单位规章制度或劳动纪律。若单位能举证证明您的行为确实严重影响了团队合作和工作效率，且符合单位规章制度中关于辞退的相关规定，则辞退可能合法。但若无充分证据或规章制度不明确，单位以此为由辞退您可能构成违法辞退，您有权要求经济补偿。