灵活就业满15年，可以提前退休吗

72年出生的女性，灵活就业满15年，通常不可提前退休。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为55周岁（对于管理岗位）或50周岁（对于普通岗位），且需满足一定的缴费年限要求。灵活就业者虽缴费满15年，但退休年龄并不因此提前。除非符合特殊工种、因病或非因工致残等特定条件，才可申请提前退休。提醒：若身体出现严重健康问题或面临其他紧急情况，可能表明需要提前考虑退休及相关权益保障问题，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守国家关于退休年龄的法律规定；二是根据个人情况，探索是否符合提前退休的特殊条件。选择建议：若个人情况不符合提前退休条件，应继续工作至法定退休年龄；若符合特殊条件，如因病或非因工致残，可准备相关证明材料，向有关部门申请提前退休。
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具体操作：1.若不符合提前退休条件，应继续按灵活就业方式缴纳社保，直至达到法定退休年龄。期间，可关注社保政策变化，了解退休年龄及缴费要求。2.若符合因病或非因工致残等特殊条件，需准备医疗证明、残疾证明等相关材料，向当地社保部门或劳动人事部门提交提前退休申请。申请过程中，需确保材料真实、完整，并按要求参加相关审核或评估。3.在申请过程中，如遇政策不明确或流程复杂等问题，可寻求专业律师或社保咨询机构的帮助，以确保权益得到保障。同时，保持与社保部门的沟通，及时了解申请进度及结果。