发工资压半个月违法吗

发工资压半个月不一定违法，需结合实际情况判断。依据《劳动法》等规定，工资发放需双方约定，若约定合理且符合法规，则不视为违法。若存在恶意拖欠，可能损害劳动者权益，引发劳动纠纷。
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发工资压半月视情况处理。1. 若双方有约定且合理，按约定执行。2. 若无约定或约定不明，先与用人单位沟通协商，明确发放时间。3. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入调解。4. 若问题依旧，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果并依法执行。
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处理发工资压半个月问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。