试用期一天给50块钱工资合理吗

试用期一天给50块钱工资不合理。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。您的情况可能未达到此标准，存在法律风险。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付不及时还可能面临劳动监察部门的处罚。
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试用期工资不合理常见的法律处理方式有协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁等。您可先与用人单位协商，要求按法律规定支付试用期工资；协商不成时，可向当地劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁，要求补足工资并赔偿。
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不同情况下的处理方式：1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付试用期工资。2. 举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为。3. 仲裁：举报后用人单位仍不改正，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。