保安被调岗到新职位，但领导不同意如何处理？

保安不适应新职位想回原岗，需先判断调岗是否合法。依据《劳动合同法》，若调岗不符合法定情形，劳动者可要求解除劳动合同并请求经济补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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保安想回原岗，可这样做：1.与领导沟通，表达回原岗意愿及理由，尝试协商解决。2.若协商无果，收集调岗不合法的证据，如调岗通知、工资单等。3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗或获补偿。
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保安不适应新岗，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与领导协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。