未签劳动合同被恶意劳动仲裁怎么办

未签劳动合同被恶意劳动仲裁，别担心，可依法应对。根据《劳动合同法》等相关法律，未签劳动合同也可通过多种证据证明劳动关系，恶意仲裁将受法律制约。若不及时处理，可能面临劳动关系难以证明、权益受损等后果。
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未签劳动合同被劳动仲裁，常见处理方式是收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系存在。之后可申请劳动仲裁委员会重新裁决，或向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、仲裁裁决的公正性及诉讼成本。
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未签劳动合同被仲裁，应：1. 收集工资条、考勤记录等作为劳动关系证据；2. 若仲裁不公，可向法院起诉，要求撤销原裁决；3. 咨询律师，了解法律意见，确保自身权益得到保护。